L'égalité Femme/Homme chez Flauraud

Il est désormais obligatoire pour les entreprises de publier la note obtenue à l’index pour l’égalité entre les femmes et les hommes. Nous avons complété les différentes parties de cet index pour l’année 2018 et avons répondu aux 5 critères établis par le gouvernement : écart de rémunération femmes-hommes, écart dans les augmentations annuelles et dans les promotions, au retour de congé maternité et la présence de femmes parmi les plus gros salaires de l’entreprise.

Et nous sommes fiers de vous communiquer notre score de 75/100. Nous avons notamment obtenu un score notable de 35/40 sur le critère des écarts de rémunération.

Nous avons conscience que notre score peut être amélioré et sommes donc engagés dans une démarche de non-discrimination et de progrès, comme le veut notre signature d’entreprise : « Progresser Ensemble ».