Index égalité homme - femme

Nous vous présentons ci-dessous le détail de notre score par indicateur :

• Indicateur relatif à l’écart de rémunération : 37/40
• Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles : 20/20
• Indicateur relatif à l’écart de taux de promotions : 15/15
• Indicateur relatif au pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
• Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 5/10

Nous continuons nos efforts au quotidien afin d’assurer notre score, de le maintenir, mais également de le faire évoluer.

Nous avons réussi à améliorer notre score de 7 point par rapport à l’année dernière, un résultat dont nous sommes fiers puisqu’il s’améliore pour la deuxième année consécutive. Notre objectif est bien entendu de faire encore mieux sur les indicateurs relatifs à l’écart de rémunération et au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les rémunérations les plus importantes de l’entreprise.

Nous nous sommes fixés des objectifs de progression clair pour que chacun connaisse nos ambitions et participe à leur réalisation :

• Réajuster la politique salariale en prévoyant une enveloppe budgétaire spécifique ;
• S’assurer d’une juste répartition des enveloppes salariales ;
• Veiller à l’absence de discrimination entre les femmes et les hommes dans l’attribution des éléments variables de rémunération ;
• Favoriser la mixité des emplois, y compris pour les postes à hautes rémunérations ;
• Améliorer le pourcentage de femmes dans l’encadrement supérieur.

L’entreprise reste engagée et veille à maintenir ses efforts sur les indicateurs pour lesquels les résultats sont satisfaisants (puisque les notes maximales ont été obtenues) et à les accentuer pour les indicateurs pour lesquels nous avons encore une marge de progression.

Nos objectifs d’amélioration s’inscrivent dans une démarche globale de la société visant à faire progresser l’égalité professionnelle et lutter contre les stéréotypes. Nous poursuivons nos efforts pour améliorer encore notre score à l’index égalité femme-homme et espérons vous partager un score encore meilleur en 2025 !